تعتبر الأخطاء التالية المرتكبة من طرف الأجير بمثابة أخطاء جسيمة يمكن أن تؤدي إلى فصله من العمل , دون مراعاة أجل الإخطار, و دون تعويض عن الفصل , و لا تعويض عن الضرر.
•ارتكاب جنحة ماسة بالشرف, أو الأمانة أو الآداب العامة صدر بشأنها حكم نهائي و سالب للحرية.
•إفشاء سر مهني نتج عنه ضرر للمقاولة
•ارتكاب الأفعال التالية داخل المؤسسة أو أثناء الشغل
•السرقة.
•خيانة الأمانة.
•السكر العلني
•تعاطي مادة مخدرة
•الاعتداء بالضرب
•السب الفادح
•رفض إنجاز شغل من اختصاصه عمدا و بدون مبرر
•التغيب بدون مبرر لأكثر من أربعة أيام أو ثمانية أنصاف يوم خلال الاثني عشر شهرا.
•إلحاق ضرر جسيم بالتجهيزات أو الآلات أو المواد الأولية عمدا أو نتيجة ‘إهمال فادح.
•ارتكاب خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة للمشغل.
•عدم مراعاة التعليمات اللازم إتباعها لحفظ السلامة في الشغل و سلامة المؤسسة ترتبت عنها خسارة جسيمة
•التحريض على الفساد
•استعمال أي نوع من أنواع العنف و الاعتداء البدني الموجه ضد أجير أو المشغل أو من ينوب عنه لعرقلة سير المقاولة, و يقوم مفتش الشغل في هذه الحالة الأخيرة بمعاينة عرقلة سير المؤسسة و تحرير محضر بشأنها.